Rooster van Aftreden
Om ervoor te waken dat in een jaar meerdere leden aftredend zijn, is in overeenstemming met de Raad een Rooster van Aftreden opgesteld. Dit rooster wordt jaarlijks herzien. Klik hier om dit rooster te bekijken.
Profiel Raad van Commissarissen
Elk lid van de Raad van Commissarissen beschikt over een specifieke expertise, dit kan zijn financiën, bedrijfseconomie, bestuurskunde of sociaal- maatschappelijke zaken. Om ervoor te zorgen dat de samenstelling deskundig blijft, wordt bij werving altijd opnieuw zorgvuldig naar het profiel van de Raad van Commissarissen gekeken. Bekijk hier het profiel van onze huidige Raad van Commissarissen.
Integriteitcode
Om zo objectief mogelijk te besturen wordt elke vorm van belangenverstrengeling door een lid van de Raad van Commissarissen, de directeur/bestuurder en medewerkers van Alphons Ariëns ten opzichte van Alphons Ariëns vermeden. In 2007 is er een integriteitcode opgesteld. Klik hier om deze te downloaden en/of te bekijken.
Klokkeluidersregeling
Alphons Ariëns vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van (vermoedens van) misstanden binnen de organisatie. Daarom heeft Alphons Ariens een klokkeluidersregeling opgesteld. Klik hier om deze te downloaden en/of te bekijken.
Visitatie
Alphons Ariëns laat zich naar verwachting in 2011 visiteren door een onafhankelijke visitatiecommissie. In 2008 heeft Alphons Ariëns een visitatiescan laten uitvoeren ter voorbereiding op de visitatie. De belangrijkste adviespunten naar aanleiding van deze scan zijn:
- Maak helder onderscheid tussen externe doelstellingen, dat wat Alphons Ariëns aan resultaten wil boeken en de interne doelstellingen die daarvoor voorwaarden zijn;
- het operationaliseren van doelstellingen in kwalitatieve en kwantitatieve termen;
- leg een relatie tussen doelstellingen, de geoperationaliseerde doelstellingen en de rapportage;
- geef beleidsmatig sturing aan activiteiten door middel van onderzoek, doelen stellen, monitoren en bijsturen.



